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8月13日晚，沙特国王港项目部组织召开2022届新员工座谈会。公司副总司理、国王港项目部总司理、党总支书记任远波加入座谈会并讲话，并与30名新员工分享事情履历、提出殷切希望。

座谈会上，任远波向新员工先容了沙特国王港项目的主要意义和影响，并以亲自履历分享自身职业生长历程，勉励新员工要不怕受苦、严于律已，磨炼国际化能力，塑造国际化视野，醒目国际化营业。任远波对新员工的职业生长和生长成才提出六点希望：一是要迅速转变角色，快速顺应和熟悉现场事情和生涯，学会用职场人的头脑逻辑来看待问题和处理事情；二是要妄想好职业生涯，在实干苦干中确定未来职业生长目的与价值导向；三是要善于举行事情总结，尤其是阶段性总结，实时发明问题、解决问题；四是要深入下层岗位钻研营业，扎实磨炼本事，快速具备独当一面、能打硬仗的能力；五是要高度重视清静和疫情防控事情，严酷遵守清静生产制度和划定；六是快速融入国王港项目团队，营造团结向上、起劲作为的团队气氛。

两名新员工代表举行了亮相讲话，体现将尽快完成从“学生”到“电建人”的身份转变，虚心学习讨教，艰辛斗争，认真钻研营业，争取早日成为优异的伟德BETVLCTOR人。在交流分享环节，项目部向导班子成员耐心解答了新员工们体贴的职业生涯妄想、事情学习以及生涯方面的种种疑问，消除了他们的疑心和疑虑，提升了他们立志在国王港项目生长成才、立功立业的信心和刻意。项目部2019届优异员工代表许成龙向新员工分享了自己的事情和学习履历。

国王港项目部高度重视2022年度新员工的作育，在新员工抵达项现在，项目部班子会专题研究了新员工作育和培训妄想，对新员工的岗位分派、师带徒、专业座谈等事情举行了详细安排。座谈会前，项目部提前网络汇总了新员工在事情和生涯上的意见建议，并逐一做出相识答。现在，30名新员工在完成清静培训的基础上，已分派至各部分和专业工程处，进入正常事情状态。