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6月27日上午，2022年新员工入职培训在宁夏公司三楼聚会会议室拉开帷幕，来自天下各地的60名新员工加入了开班仪式。宁夏公司工会主席李生录，副总司理、总工铁少斌出席开班仪式。

宁夏公司人力资源部围绕企颐魅战略生长、各单位用工需求妄想及伟德BETVLCTOR下达的用工指标，自2021年9月最先开展2022年应届结业生招聘事情，分批次先后赴宁夏大学、北方民族大学、宁夏理工学院等区内几所高校举行校园专场招聘，并在区外西安、兰州、湖北、山西、沈阳、内蒙古、江西等二十余所高校宣布招聘信息，举行线上宣讲会。在招聘历程中，宁夏公司起劲与各高校就业指导中心取得联系，协助做好校园招聘信息的宣传和推荐。同时，还在各招聘网站宣布招聘信息，让更多应聘者相识公司。通过线上+线下招聘模式，共计招聘公司急需相关专业的61名应届结业生，从招聘到面试再到协议签署，总耗时9个月，最终取得了令人知足的招聘效果。

开班仪式上，铁少斌代表宁夏公司向新员工致接待辞，接待各人加入宁夏公司的各人庭中，他讲述了宁夏公司近年来的营业领域和市场生长偏向及公司对人才的重视作育，并寄语青年人要有理想，有起劲，有创立，驻足岗位生长成才。他对新员工提出了三点希望：一是希望新员工充分发挥青年人生气蓬勃、起劲进取、善于钻研的优点，起劲加入企业的生长，配合见证企业的荣光。二是希望新员工以优异的心态尽快融入企业，“有难题，找组织”绝不是一句空话，公司一定会是我们事情中顽强的后援、生涯中温馨的港湾。三是希望新员工找准定位，做好职业生长妄想，坚持学习、知行合一，苦干实干一直提升综合素养，以优异的业绩实现自我人生价值。宁夏公司副总工兼、人力资源部主任杨永强对今年度结业生的招录情形举行说明。随后，来自差别地区差别学校，有着差别性格与生涯习惯的60位新生实力作简朴的自我先容。

李生录作总结讲话，他讲述了60多年来艰辛创业的履历、建设工程取得的绚烂效果、综合实力、企颐魅战略定位及宁夏公司“12345”总体战略目的及“三大战略”妄想。李生录对各人提出三点希望和要求：一是角色转变，自动融合。既然选择了宁夏公司，就应该尽快顺应这个企业和情形，择善而从，一旦选择，就要自动融合；二是胸怀名堂，才华走得远飞得高。每小我私人都有乐成的天禀，都有乐成的时机，勤劳和支付是每一位员工生长的必经之路，是生长路上的自我投资；三是既要瞻仰星空，也要实事求是。既有“瞻仰星空”的理想，又有“实事求是”的毅力。要正视情形、顺应情形，在情形中施展起劲作用，真正做到把远大的理想和实事求是的作风相团结，一步一个脚印扎扎实实往前走，实现自己的人生价值。

本次培训为期10天，开班竣事后将陆续开展入职培训，户外拓展、旅行学习、球类角逐、培训结业、联谊晚会等运动，让新员工尽快熟悉情形，融入宁夏电建。